Unternehmensnews 2012

TOP-Bewertungen für RAICO – Viermal A+.

Mit Bestnoten haben die Juroren des Wettbewerbs »Großer Preis des Mittelstandes« die RAICO Bautechnik GmbH ausgezeichnet. Viermal A+ und einmal A- erhielt das Unternehmen auf einer Skala von A bis C. Zwischenstufen wurden zusätzlich mit + oder - gekennzeichnet.

Großer Preis des Mittelstandes

Entscheidend für die Bewertung sind dabei nicht nur einzelne betriebs­wirtschaftliche Kennziffern sondern das Unternehmen in seiner Gesamtheit und dessen Rolle in der Gesellschaft. Mehr als 100 Persönlichkeiten in 12 regionalen Jurys haben im Auftrag der Oskar-Patzelt Stiftung die OPS-Ratings in den fünf Kriterien »Gesamtentwicklung des Unternehmens«, »Schaffung/Sicherung von Arbeitsplätzen«, »Innovation und Modernisierung«, »Engagement in der Region« sowie »Kundennähe und Service, Marketing« vergeben.

Im Einzelnen wurde die RAICO Bautechnik mit folgenden Bewertungen ausgezeichnet:

Kriterium 1: Gesamtentwicklung des Unternehmens

  • Umsatz-, Ertrags-, Finanz-, Kapital- und Investitionsentwicklung der vergangenen drei bzw. fünf Jahre sind außerordentlich überzeugend. Die Umsätze wachsen kontrolliert oder sind stabil.
  • Zukunftsichernde Investitionen werden getätigt, ohne zu große Risiken einzugehen.
  • Ertragslage und Finanzsituation sind sehr solide. Die hohe Eigenkapitalquote sichert Unabhängigkeit von Marktwirren im Finanzierungsbereich.
  • Klare, positive Prognosen zeugen vom nötigen Selbstvertrauen. Mit klaren Alleinstellungsmerkmalen, stabilen Kooperationen und der Nutzung zertifizierter Systeme wird der erreichte Vorsprung im Markt gesichert und ausgebaut.
  • Dieses Unternehmen gehört zu den Besten im Kriterium  „Gesamtentwicklung des Unternehmens“.

Kriterium 2: Schaffung/Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen

  • Kontrolliert steigende oder stabile Mitarbeiterzahlen und positive Prognosen zeugen von nachhaltigen Konzepten und unternehmerischem Erfolg. 
  • Dieses Unternehmen verdient die besten Mitarbeiter. Es gewinnt sie frühzeitig durch quantitativ und qualitativ anspruchsvolle eigene Ausbildung, intensive Praktikumsangebote und enge Verzahnung mit Fach- und Hochschulen.
  • Permanente Weiterbildung besitzt einen hohen Stellenwert. Es existiert ein Weiterbildungsbudget und es gibt einen Personalentwicklungsplan.
  • Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Verantwortungsdelegation, Begeisterung und Engagement.
  • Personalentwicklungskonzepte sichern den Nachwuchs in mittleren Führungsebenen.
  • Dieses Unternehmen gehört zu den Besten bei „Schaffung/Sicherung von Arbeits-/ Ausbildungsplätzen“.


Kriterium 3: Innovation und Modernisierung

  • Dieses Unternehmen treibt den technologischen Wandel planmäßig und kontrolliert mit voran.
  • Die gesamte Unternehmenskultur ist auf Innovation und Modernisierung ausgerichtet.
  • Das Unternehmen nutzt bzw. entwickelt neueste Produkte und Verfahren und setzt diese unmittelbar in unternehmerischen Erfolg um.


Kriterium 4: Engagement in der Region

  • Das Unternehmen engagiert sich seit mehreren Jahren in vorbildlichster Form in der Region.
  • Es gibt regelmäßige und planmäßige Kontakte und Veranstaltungen mit Bildungs- und Erziehungseinrichtungen.
  • Das Unternehmen engagiert sich in den unterschiedlichsten Formen für soziale und gesundheitliche Einrichtungen und fördert den Sport auf breiter Basis.
  • Zur Förderung des Zusammenlebens engagiert sich das Unternehmen bei der Gestaltung von Kultur- und Volksfesten sowie auf dem gebiet Denkmal- und Naturschutz.
  • Geschäftsführung und Mitarbeiter sind in verschiedenen ehrenamtlichen Funktionen tätig. Ehrenamtliche Tätigkeit wird durch das Unternehmen gefördert.
  • Das Unternehmen ist in der Region für sein Engagement bekannt und wird dafür geschätzt. Es hat überregionale Vorbildwirkung für die Rolle, die mittelständische Unternehmen in der Region einnehmen können.

Kriterium 5: Kundennähe und Service, Marketing

  • Das Unternehmen besitzt ein differenziertes und ständig überarbeitetes Marketingkonzept und setzt dieses planmäßig und zielgerichtet um.
  • Das Unternehmen besitzt ein Strategiekonzept und plant seine Entwicklung auf der Grundlage von Nachhaltigkeit.
  • Regelmäßige Beratungen und Angleichungen der strategischen Ansätze werden durchgeführt.
  • Das Unternehmen besitzt ein unverwechselbares Corporate Design und entwickelt dieses ständig weiter.
  • Im Bereich Kundennähe und Kundenservice arbeitet das Unternehmen vorbildlich und stellt die Interessen des Kunden in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns.
  • Das Unternehmen führt regelmäßig und planmäßig Events durch und nimmt an den für sein Marktsegment wichtigsten nationalen und internationalen Messen teil.
  • Die Marketingausgaben stehen in einem gesunden Verhältnis zum Umsatz.
  • In diesem Unternehmen ist der Erfolg kein Zufall, sondern Resultat klarer Konzepte gerade auch im Marketing.


Eine Bewertung mit A bedeutet dabei nach den Kriterien der Veranstalter unter anderem, dass das Unternehmen zukunftssichernde Investitionen getätigt hat, hochqualifizierte Mitarbeiter beschäftigt und fördert oder dass es den technologischen Wandel mit vorantreibt.

Die Daten dafür wurden durch eine Reihe teils sehr detaillierter Fragen erhoben. Veranstalter des jährlich stattfindenden Wettbewerbs ist die Oskar-Patzelt-Stiftung mit Sitz in Leipzig. Diese hat es sich zum Ziel gemacht, das Bild der mittelständischen Unternehmer zu verbessern und die Öffentlichkeit für den Zusammenhang »starker Mittelstand – gesunde Wirtschaft – mehr Arbeitsplätze« zu sensibilisieren.