Neuer Begriff für alte Werte

Unser Erfolgskonzept ist unser Team. Jede*r einzelne Mitarbeiter*in zählt und jede*r verdient Respekt. Diese Toleranz bestimmt unsere Unternehmenskultur. RAICO schützt ihre Mitarbeiter*innen vor Diskriminierungen und sanktioniert Verstöße.

Unser unternehmerisches Handeln wird stets von den Prinzipien des freien und fairen Wettbewerbs geleitet. Unlautere geschäftliche Handlungen oder kartellrechtswidrige Absprachen – machen wir nicht mit.

RAICO handelt nach dem Leistungsprinzip. Wir entscheiden nach der Qualität und dem Umfang der Leistungen. Sachfremde Erwägungen spielen dabei keine Rolle. Der Beste erhält den Zuschlag.

Bei RAICO werden interne und externe vertrauliche Informationen mit derselben Sorgfalt geschützt. Die personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter*innen oder der unserer Partner*innen behandeln wir strikt nach den Vorgaben des Datenschutzes.

RAICO bekennt sich grundlegend und vollumfänglich zur Achtung der Menschenrechte. Sie bilden die Leitplanken und den Maßstab unserer Tätigkeit. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und wissen, dass unsere Geschäftstätigkeit Risiken birgt, die möglicherweise zu Menschenrechtsverletzungen führen können. Wir beugen modernen Formen der Sklaverei vor. Diese Grundsätze wenden wir auch auf unsere Lieferketten an.
 

Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre.

Hinweise auf Compliance Verstöße können unter hinweisgeber-raico(at)seitzpartner.de gemeldet werden. Jede Form von Benachteiligung einer Hinweisgeberin oder eines Hinweisgebers, die/der im guten Glauben handelt, ist ausgeschlossen. Dies gilt auch dann, wenn sich der Verdacht als unbegründet erweist.